HR快速解决员工问题买社保五险 + 处理五险待遇 + 劳动纠纷处理 + 工资发放等人事工作

全国业务：买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公?式 + 工资发放 + 劳务派遣 + 人事外包代理等

业务对接联系人： 骏伯黄生

办公热线：18319444741（手、V）    办公QQ:2628459114    

公司：广州骏伯人力集团公司（总公司、三亚、海口等)分公司

——20年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务

总部：广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼

社保用工案例分享：企业破产，工伤职工还能否享受工伤保险待遇？

汪某是物业管理公司的职工，某日在下班途中遭遇车祸，经抢了救无效次日si亡。社会保险行政?门查后依法作出认定汪某si亡属工伤。但是，接到认定决定后不久，公司便由于严重亏损、资不抵债而依法被宣告破产。但我老公的工伤发生在公司破产之前，公司应支府相应的工伤保险待遇。

汪某妻子向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本案争议的焦点是企业破产的工伤待遇落实问题。仲裁审理后认为，获得工伤保险待遇是工伤职工的法定权利。汪某的si亡已被社会保险行政?门认定为工伤，虽然其所在公司破产，但根据《工伤保险条例》规定，企业在破产清算时要依法拨付应当由单位支府的工伤保险待遇费用。因此，物业公司应支府汪某亲属相关工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第四十三条第四款规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支府的工伤保险待遇费用。

企业破产，工伤职工依法继续享受工伤保险待遇。