社保未满15年，太难了！

一、按年补缴应交未交

如果你到了退休年龄，还有几年(两三年)的时间社保才满15年，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。

二、延迟退休

如果你在达到法定退休年龄，而社保还没有支付15年可以申请延迟退休，蕞多5年。

三、一次性付款（已被取消）

一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。

只有符合以下条件才能一次缴满：

1、2011年以前退休的国有企业的事业的单位职工；

2、1961年至1982年期间下乡的知识青年；

3、男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

四、转为居民社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

五、停缴社保，取出钱来

这种方式不太好，如果你没交满15年，但是又不想补缴的话，那么你可以申请退保。

不管是谁，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的时候蕞好选择带五险一金的工作，因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。

社保人事外包的优势：

1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；

2、优化资源配置，提高笑率：减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们对应社保五险待遇，提高员工的满意度，少走免走弯路；

3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。

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